大发信誉娱乐场_不论学历,为工匠打call!陈村在佛山率先认定技工为镇重点人才

时间:2020-01-09 14:28:28 | 作者:匿名

当前位置:银河线上娱乐场 >> 走势图 >>大发信誉娱乐场_不论学历,为工匠打call!陈村在佛山率先认定技工为镇重点人才

大发信誉娱乐场_不论学历,为工匠打call!陈村在佛山率先认定技工为镇重点人才

大发信誉娱乐场,5月10日,佛山市顺德区陈村镇举办人才政策宣讲会。笔者从现场获悉,《陈村镇重点人才确认办法》(下称《办法》)于日前正式发布,今后在政府机关、教育系统、医疗卫生系统或其他公共机构工作的技能型人才,不设学历限制,将优先认定为重点人才,并给予相应的政策扶持激励。

在佛山2万多亿元的工业产值背后,离不开一大批技能型人才的支撑。近年来,佛山命名了一批“大城工匠”,向各行各业的能工巧匠致敬。而作为佛山传统产业重镇的陈村,则是佛山市首个镇街出台的重点人才确认办法,也是首个将技能型人才纳入重点人才扶持对象的镇街。

立足陈村传统产业升级对技能型人才的需求,本次出台的《办法》旨在加强陈村人才工作,为长远发展提供有力的人才保障,厚植工匠精神沃土,推动当地迈向高质量发展。

不论学历,技能人才将获镇重点扶持

去年11月,《陈村镇关于进一步完善人才服务体系,推动高质量发展实施意见(试行)》(下称《意见》)正式出台,其中一大亮点在于,在上级文件对高层次人才认定的基础上,将技能人才纳入镇重点扶持的人才对象,强化对高技能人才的引入和培育。

而本次发布的《办法》则是对《意见》进一步深化,明确需在企业、公共创新平台或其他公共机构工作,签订劳动合同1年或以上的人员,且符合陈村当年度紧缺专业人才目录或紧缺技能人才职业(工种)目录;或是在镇机关、教育、卫生等单位工作(不含公务员)工作的人员。

符合上述条件者,只要同时取得与岗位相关的中级(含中级)以上专业技术资格(职业资格),或高级技工(含高级技工)以上职业资格。或具有特殊技能,或做出突出贡献由用人单位或行业协会推荐且经政府机关核定的人员,可认定为陈村重点一类人才。

此外,没有相关技能证书,但在区及以上政府部门发文组织的技能大赛中获得前三名的技能型人才,陈村也予以认定为二类人才。值得一提的是,一、二类人才均对学历没有硬性要求。

而对于获最终认定的镇重点人才,陈村也将释放一系列的福利。

如本人及配偶、未成年子女在顺德无任何自有形式的住房的镇重点人才,可以申请累计3年每月500元/月的住房补贴;对符合条件、入住陈村镇指定的人才公寓或公租房且没有收取陈村住房补贴的镇重点人才,可在降低人才公寓或公租房租金500元/月·户后,再减少剩余租金的50%;已收取住房补贴的,可再收取整体租金减除住房补贴后剩余租金的50%的住房补贴。

此外,为了激发企业引入培育人才的积极性,陈村还计划对区级或以上高层次人才和镇重点人才50人(含50人)以上的企业,当年度两类别的实有人才总量比往年多10%或以上且符合有关规定的,奖励2万元;区级或以上高层次人才和镇重点人才49人(含49人)以下的企业,当年度两类别的实有人才总量比往年每增加1人且符合有关规定的,奖励2000元。

够接地气,助解支柱产业升级人才之渴

之所以在佛山率先发布人才确认办法,并瞄准技能型人才,主要从陈村产业发展实际需求出发。

近年来,为加强人才工作,市、区分别出台了系列的人才政策。但这些上级政策针对的人才层次偏高,核定标准较高(顺德区第六类高层次人才基本起点是硕士研究生),陈村符合条件的人数较为有限。经统计,截至今年3月,陈村拥有的顺德区高层次产业人才仅为214人。

去年,陈村镇人社局联合第三方对镇内117家企业、2万多名员工调研后发现,机械制造、金属制品、商贸物流和花卉种植等陈村重点行业,对有一定经验的普工和技工需求十分强烈,分别约为1800多人和400多人,用工总需求为3330多人。

与此同时,陈村又面临技能型人才存量不足,层次偏低,且在行业分布不均等问题。以人才最集中的机械制造行业为例,技术员工在行业中的比率最高(18.82%),但获专业技术资格证书员工仅占行业的1.89%。相比之下,花卉种植行业从业人数不多,但获得国家职业资格证书和专业资格证书的员工相对较多,分别占该行业员工的34.69%和15.92%。

“陈村正处于产业发展提升的关键时期,行业人才分布不均,各类型人才比率不均衡,不利于产业的共融发展,也制约陈村的经济发展。”陈村镇人社局相关负责人如是分析。

另外,本次调查结果显示,陈村的人才培育工作仍有不足。在总结人才流失的原因中,11%的调查对象认为没有得到足够的培训和发展机会,企业也十分希望政府能多举办一些职业技能培训,解决用工不足问题,并在外出招聘、外来务工人员子女入学问题、城市配套(如交通、住房)等方面出台优惠政策帮助企业留住人才。

广东奔朗新材料股份有限公司人力资源总监张坤对此拍手称赞。他坦言,公司有不少的硕士、博士人才已经纳入到上级人才扶持范围,但有20—30%的公司的员工,虽然条件上达不到上级要求,但同样是公司技术骨干,此次陈村人才新政的将有望覆盖到很大部分技能人才。

“这次出台的人才认定办法非常接地气,我初步估算,我们公司符合镇重点人才的就有上百人。”广东昇辉电子控股有限公司是近年在陈村迎来了高速增长,计划在3年内销售额突破百亿,对人才的需求十分强烈。公司人力资源部经理易军告诉笔者,《办法》的出台对公司引进高技能人才会有促进作用。

出台系列政策锻造“陈村工匠”队伍

为了鼓励更多技能型人才集聚,培育一批“陈村工匠”,在《意见》和《办法》支撑下,陈村计划建立关键性技能岗位(专业)从事者的激励措施。

在当天的政策宣讲会上,陈村专门向与会的企业代表派发了《陈村镇紧缺专业人才目录》和《陈村镇紧缺技能人才职业(工种)目录》。

这些专业是通过前期调研镇内不同产业的代表性企业,结合陈村长远发展需求而确定的。既满足了陈村自身机械、花卉、物流等传统优势产业的需求,同时又迎合了智能制造、物联网、微电子、金融等新兴产业发展的方向。

为鼓励更多技能型、工匠型的人才集聚,今后陈村计划对陈村户籍大专(含大专)以上学历应届毕业生或在镇职业技术学校毕业的应届毕业生,所学专业或从事岗位符合陈村关键性技能岗位(专业)目录,且毕业后在陈村从事关键性技能岗位(专业)满一年的,奖励2000元/人。

同时,陈村还将鼓励企业、商会或行业协会创办职业培训学校。经政府部门审批设立的民办职业培训学校,一年内培训符合陈村当年度紧缺技能人才职业(工种)目录的技能人才、并经正规鉴定机构鉴定取得国家资格证书超过50人的,当年度给予5000元奖励。

此外,针对企业对技能人才的需求,围绕关键性技能岗位,陈村将对接贫困或边远地区的技校和学生,探索“订单合作”、“委托培养”模式培养技能人才,在陈村本地技校进一步深造培训,考核合格者直接和企业签订合同,并推动建立一站式人才服务,完善和优化技能人才培养体系及人才服务。

为方便人才的管理,陈村还开发了人才管理平台,申请人只需要通过简单的注册、完善资料、提交申请就可以完成人才的申请,全面实现了人才管理的信息化;同时,把高中及以上的陈村籍以上学生纳入人才管理系统,进行动态的跟踪和服务,为本土人才的回流打好基础。

【撰文】罗湛贤

陈村镇供图

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

金赞app下载

热门资讯

吸引高管的7大原则,两大能力!
人有两个能力,第一个叫胜任力,第二个叫适应力。空降兵在企业里面存活都很难,因为往往都是有胜任力,但是缺乏适应力。所以还是那句话,大梦想的才能吸引小梦想,小梦想的才能吸引没梦想的。不接受考核条件的人,这种人往往都是假冒伪劣。他不光是年薪,也不光是底薪,那到了年终怎么拿年终奖,或者是怎么拿股权分红,你要明确这里面的机制,所以这是整个我们吸引高管的七大原则,一个都不能错。

相关新闻